党旗引领纺都路 经纬织就转型篇
——绍兴大学纺织科学与工程学院党建引领教育科技人才一体化的实践探索
纺织是浙江的传统优势产业。绍兴纺织年产值约占全省三分之一，全球每年约四分之一的面料在中国轻纺城成交，这个曾经的“布码头”正加速迈向“国际纺织之都”。党的二十届三中全会提出“统筹推进教育科技人才体制机制一体改革”，对地处产业腹地的绍兴大学纺织科学与工程学院而言，这道题要落在车间里作答。
今年7月，一项由该学院牵头制定的国家标准——《纺织品 织物触感检测与评价 旋翼刮刀法》（GB/T 47784-2026）正式发布，填补了国内织物触感方法标准的空白，也实现了学校作为第一牵头单位制定国家标准“零的突破”。一项国家标准，为何诞生在一所地方高校的纺织科学与工程学院？答案，要从把党组织建在产业链上讲起。
一、把党组织建在产业链上
校企合作一度停留在签协议、挂牌子，专业调整总比产业慢半拍，破题先从组织入手——纺织产业链有多长，党组织就建多长。学院党委构建“1+X+N”校会企协同育人机制：“1”为学院党委，“X”为若干行业学会、商会和街道党组织，“N”为众多会员企业。行业学会被专门请进来做“桥梁”，让人才供给侧、桥梁方和用人方第一次坐到了同一张桌子前。
依托纺织智造现代产业学院，学院成立理事会，31家理事单位覆盖省市行业学会、科研院所和龙头骨干企业。专业怎么建、课程怎么设、实践教学怎么落地，都能在理事会上找到对应的企业。
学院党委将“四个融入”落细落实——融入红色基因共筑组织、融入三全育人共育英才、融入协同发展共育项目、融入共同富裕共谋科创，并以“学院党委—党支部—党员”三级联动，把党员先锋岗设在科研攻关、校企对接、实践指导一线，使组织建设与专业建设、平台建设同步布局，党建嵌入培养方案、平台建设、企业服务的各环节。
纺织材料与工程系教工党支部获批浙江省第四批样板支部
2024年，学院党委入选校级党建工作标杆院系，“经纬党建”获评校级“一融双高”创新典型案例示范项目。截至目前，1个党支部入选浙江省第四批高校党建工作样板支部，1个党支部获评绍兴市直教育系统先进党支部，2个党支部入选校级“双带头人”教师党支部书记工作室。获省级以上科研奖励的教师中，党员占比达87.5%。据不完全统计，相关经验做法已被《人民日报》《经济日报》《中国青年报》等主流媒体报道300余篇。
二、把课堂搬进车间
企业缺什么人，课堂就培养什么人。纺织工程专业先后5次迭代人才培养方案，重构模块化课程体系，形成以“大纺织”为主体、“材料+工程+设计”相融合的应用型人才培养特色。专业已通过中国工程教育认证、获批国家级一流本科专业建设点，招生规模增长86%。为适应现代纺织产业变革需求，2026年智能纺织创新班正式开班，以“2+2”模式培养既懂纺织又懂AI的复合应用型人才。
2026年首届智能纺织创新班开班
课程也跟着产业走。学院提出“产业思政”，把绍兴纺织的跃迁史讲成“历史—理论—实践—价值”四维教材；42期“经纬课堂”、97期“业界精英进课堂”，把企业家、工程师请上讲台。实践环节，学生“进园区、进工厂、进市场”，推动课程作业作品化、作品产品化、产品市场化，三届“经纬之韵”累计展出学生创意作品400余件。“第一次看到自己画的组织图在织机上变成布、变成产品，才真正明白这个活动对我们意味着什么。”一位参加过“经纬之韵”的学生这样总结。
经纬之韵学生创意作品展示
零散的参观式实践撑不起能力培养，学院于是把毕业设计整届搬到企业。2026届45名毕业生的论文由校企双导师共同指导，占毕业生总数的37.8%；企业导师参与理论、实验、实习教学30余次。连续举办18届的中国高校纺织品设计大赛，由浙江中国轻纺城集团有限公司等3家公司相继冠名，姚穆、蒋士成、徐卫林三位院士先后到会颁奖，大赛成了学生实践环节里绕不开的一项。
由纺织科学与工程学院承办的中国高校纺织品设计大赛已连续开展18届
教工党支部与中纺院江南分院、凯泰特种纤维、中纺标等产业链企业党支部深度结对，把协同育人阵地建到企业一线；教师党员带头下企业研发、担任顾问，主编部委级规划教材8部、省一流及精品课程9门，与企业联合开发校企课程8门。2025年，学生夺得学校首个中国国际大学生创新大赛金奖、“挑战杯”专项赛国赛一等奖；累计获得省级及以上学科竞赛奖励509项，其中特等奖6项、一等奖78项，主持省级以上创新创业项目76项。
学院学子在中国国际大学生创新大赛中首次荣获金奖
三、把论文写在产品上
产业的真问题，就是科研的真课题。学院搭建“博士创新站+联合实验室+科技服务队”创新体系，推动科研从“论文导向”转向“需求导向”：建有省重点实验室1个、联合实验室5个，企业博士创新站省级6家、市级25家，“产业学院环杭州湾纺织教育联盟”等协同创新平台相继成立。
党员教师赵德方主持的项目获中国纺织工业联合会科学技术奖二等奖
攻关任务由党员带头揭榜。学院党员牵头主持浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目2项、参与6项，承担绍兴市及区县重大科技专项16项；2019年以来获浙江省科学技术奖7项（其中二等奖2项）、行业协会科技奖励16项。6支党员科技服务队常年驻企，把关键核心技术攻关中的“卡点”作为党员攻坚的课题。
党员教师牵头研制的1项国家标准和1项纺织行业标准获批
产业话语权最终要落在标准上。近年来，学院牵头制定国家标准1项、行业标准1项，参与国家标准、行业标准制修订10余项。导语提到的那项国家标准《纺织品 织物触感检测与评价 旋翼刮刀法》（GB/T 47784-2026），由张寅江副教授牵头制定；李忠健副教授牵头的行业标准《自动结经机》（FZ/T 94070-2025）同步落地。两项咨政成果先后获绍兴市主要领导批示。
四、让人才在校地间流动
人才是校地合作中最活跃的要素。学院探索“人才驿站+专项基金+定制化培养”引育模式，依托“人才驿站”引进国家级产业人才2人、省级1人，全职引进产业总工2人；新进博士100%赴企业挂职，双师双能专任教师占比达64.1%。
人才的价值，最终在产业一线兑现。支部建在人才链上，党员教师担任企业导师；省派“科技副总”2人、市级“科技副总”9人常驻企业参与技术决策，9名企业技术骨干受聘为产业教授，7家研究生联合培养基地把课堂延伸到研发一线。
纺织材料与工程系教工支部书记严俊峰成立科技服务队，并获批省派科技副总
用人方的认可最直观。浙江东进新材料有限公司是学院共建的省级现代产业学院副理事长单位，自2014年以来累计吸纳学院专业毕业生31人，目前毕业生已占企业员工总数的5.45%。从初创起步，到成长为纺织行业“专精特新”中小企业、国家专精特新“小巨人”企业，东进新材的每一步跃升都有学院毕业生参与、见证——公司董事长正是学院培养的优秀校友。“用得着、顶得上、工作能力强”，是这家企业对毕业生最朴素的评价。认可随后转化为反哺：东进新材在学院设立“东进新材奖助学基金”，冠名支持举办的中国高校纺织品设计大赛，与学院一道培养能适应业态变迁的复合应用型高素质专业人才。
近年来，学院为地方企业和理事单位持续输送毕业生，学生初次就业率达95%以上，约三分之一毕业生留绍发展；一批青年依托校企共建平台快速成长为企业技术骨干，教育链、人才链与产业链、创新链在校地之间持续贯通。
结语
从一块布到一条产业链，从一个专业到一个产业学院，党建与事业发展深度融合带来的变化清晰可见：校地协同格局基本成型，人才培养与产业需求同频共振，组织活力正在转化为创新活力、发展活力。当变化发生在织机上、落在产品里、体现在学生的去向中，党建便不再停留在文件里。
面向未来，学院将深入实施“培根铸魂强基”工程，坚持把党组织建在产业链上、把课堂办在车间里、把人才用在产业急需处，推动校地协同走深走实，为纺织现代化产业体系建设、为传统优势产业转型升级贡献力量。
原文链接：https://www.sizhengwang.cn/a/djtz_yxdj/261029/2546474.shtml
