哪个班级“制造”老板最多？日前，一场“最牛毕业班”的“争名战”在纺织服装学院发生。
纺织工程991班，毕业当年就业率实现100%，在班主任的号召和班长、团支书的带领下，班级15位男生中有13人自主创办贸易公司或者生产企业，目前有的资产已经过亿，2015年被《绍兴晚报》等媒体美誉为“制造”老板最多的“最牛毕业班”。
但是之后就有其他毕业班班主任向学院反映说，他们班才应该是“最牛毕业班”。比如，纺织工程00班，在校期间英语四级通过率和计算机通过率实现双百，目前创业的同学接近20位，服装95级詹行峰同学创立的公司已经在上海股交中心正式挂牌上市。
最终，学院在微信公众号推送中，把其他班级创业情况一并予以宣传，才算平息了这场有趣而友好的“最牛毕业班”之争。
一直以来，纺织服装学院的初次就业率位居学校前列，毕业生创业成功率也比较高。这固然与学院借力绍兴纺织产业的优势分不开，但也饱含着学院的诸多探索和努力。
在机制建设上，学院建章立制，形成“人人关心创业就业，人人参与创业就业”的良好氛围。始终把学生创业就业工作作为人才培养的重要抓手，作为应用型人才培养的重要载体；明确院长为创就业工作第一责任人，学生工作书记直接负责，辅导员、班主任为骨干队伍，全体毕业生导师和党员干部共同参与。
在专业建设上，学院以改革为主导，调整人才培养方案。“我们根据绍兴地方企业的特点和研究检测机构的不同需求，明确应用型人才培养的目标和定位，成立专业建设指导委员会，各专业设置了多个专业方向，更加灵活主动地适应社会需求。”学院院长奚柏君介绍说，学院还加强了整个教学过程的实践环节，实行“3+1”或者“3.5+0.5”的人才培养模式，学生在大四阶段有半年或者一年时间在企业实习，与企业“零距离”接触，提高实践动手能力，成长为符合用人单位需要的个性化应用型人才。
同时，学院以竞赛或科研活动为载体，提升学生创新意识和实践能力。组织或参与全国纺织品设计大赛、大学生工业设计竞赛、服装设计大赛、毕业生作品汇报表演等活动，引导学生参加各类课外科研创新和学科竞赛活动，还带领学生提前进入各专业实验室或者教师的科研项目。
校企合作是学院就业指导精准服务的有效抓手。学院聘请了政府领导、企业高管来院开设创业就业系列讲座，先后与60余家企业和研究院所建立了校外教学科研实习基地合作关系。学院还为每个毕业生制作“风采录”，一方面通过招聘会或邮寄向用人单位宣传，另一方面通过教师向企业“一对一”推荐。仅去年11月初，学院举办纺织服装类专场招聘会，就吸引省内外80余家企业提供就业岗位500余个，60%达成就业意向，10名同学现场签约。
培育创业项目，则是学院就业创业工作的重心，可能也算得上是“最牛毕业班”之争的最早的星火。学院重视创新创业教育，着力培育大学生创业项目，平均每年有2-3项创业项目入驻学校创业园，经过一定时间的孵化，成功出园。2015年省级职业生涯规划大赛创业组三等奖获得者何倩，她的“宠物纺织品工作室”经过2年孵化，2016年何倩毕业时，项目也成功出园，还为学弟学妹提供了两个就业岗位。今年即将毕业的学生李牧柔的“明明服装设计工作室”，经过3年的培育，平均月销售额在3万以上。
近年来，学院不同的创业模式更是雨后春笋般涌现。学院有两个以专业老师为主开设的服装设计工作室，成员主要为在校生。中职服装班学生凭借扎实的专业基础，2015级70名学生中有15名学生以线上+线下的形式创业。今年新增的专升本班中，50%的同学都在以设计兼职、微商、私人定制等不同模式进行创业。以经济困难学生为主组成的“一诺”公益创业团队也在顺利运营中。这也激发了更多学生的创业梦想，近日学院的一项调查问卷显示，目前有创业意向的同学达199名，占全院人数的25.22%。
谈到接下来的就业创业工作打算，奚柏君表示，学院将充分利用地方产业背景，组建“校内校外结合，专职兼职结合”的创就业导师团队；成立创业孵化班，开设创业讲堂，组建创业团队，重点培养骨干，营造良好氛围；以专业教育为主线，开发以专业为基础的创业项目，着力提升创新创业能力；积极组建竞赛团队，将竞赛成果转化为实际生产力，培养产业链上下游优秀人才，服务地方经济社会发展。她说：“只要我们立德树人的初心不变，致力于提高应用型人才培养质量的初心不变，我们的创就业工作就一定会上一个新台阶。”
（纺织服装学院、宣传部 供稿）
